Als Gesundheitspromotor:in auf Feldeinsatz
Als Verantwortliche:r für Gesundheitsförderung und Community Engagement (HPCE-Manager) spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Förderung der Partizipation und Selbstbestimmung von Patient:innen und lokalen Gemeinschaften.
Aufgaben
- HPCE-Strategie sowie dazugehörige Aktivitäten, Instrumente und Monitoringprozesse konzipieren/erarbeiten und regelmässig aktualisieren. Zudem zeichnen Sie für die Budgetplanung verantwortlich.
- Die:den HPCE-Supervisor:in bei der Umsetzung der HPCE-Strategie (einschliesslich Einsatzplan gem. Zeitplan, Entwicklung von Tools und Schulungsmassnahmen) in enger Zusammenarbeit unterstützen
- Sicherstellen, dass Patient:innen und Gemeinschaften vor und während der Umsetzung der HPCE-Strategie aktiv einbezogen und konsultiert werden
- Gewährleisten, dass bei der Erarbeitung der Unterlagen zur Gesundheitsaufklärung und der partizipativen Ansätze der richtige Ablauf befolgt wird (Pretesting, Inhaltsvalidierung, Übersetzung)
- Bei Situationsanalysen fachlich unterstützen (rasche Lagebeurteilung, Erhebungen, Feedback-Monitoring) und sicherstellen, dass das Projektteam jeweils entsprechend in Kenntnis gesetzt wird und Abschlussberichte erhält
- Umsetzung gemeindenaher Überwachungsaktivitäten (Datenerhebung, aktive Früherkennung, Anbindung an Gesundheitsversorgung, Nachverfolgung) kontrollieren
- HPCE-Supervisor:innen bei der Organisation von Gemeindeversammlungen unterstützen
- Zu aktualisiertem Community Mapping beitragen
- Erkenntnisse dokumentieren und Erfahrungen systematisch nutzbar machen
- Regelmässigen Austausch mit anderen Supervisor:innen/Vorgesetzten sicherstellen
- Die Weiterentwicklung des HPCE-Teams gemäss Bedarfsanalyse planen sowie Kompetenzaufbau durch Schulung, Coaching und Community-of-Practice-Events überwachen
- Aktivitäten des HPCE-Teams im Einsatzgebiet leiten und Qualitätssicherung durchführen
- Für die Rekrutierung und Evaluation von Mitarbeitenden im Bereich Gesundheitsförderung (in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung) verantwortlich zeichnen
Anforderungen
- Bachelor-Abschluss in Sozial- oder Verhaltenswissenschaften, Public Health (Schwerpunkt Gesundheitsförderung/Community Health) oder ein Bachelor in Pflege (Schwerpunkt Community Health) oder gleichwertige praktische Erfahrung
- 2 Jahre Berufserfahrung in verwandten Tätigkeiten ausserhalb Ihres Landes oder bei Ärzte ohne Grenzen
- Erfahrung im Einsatz qualitativer Methoden
- Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Strategien
- Beherrschung von Englisch und/oder Französisch
- Mindestverfügbarkeit von sechs Monaten
Allgemeine Kompetenzen
- Verbundenheit mit der Arbeit und den Werten von Ärzte ohne Grenzen
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Bereitschaft, in jeglichen Einsatzländern, auch in unsicheren Gebieten, tätig zu sein
- Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft zur Arbeit in einem multikulturellen Team. Dabei unterstützen Sie die Schaffung eines Umfeldes, in dem Diversität, Inklusion und Nichtdiskriminierung grossgeschrieben werden
- Verantwortungsbewusstes Verhalten, das zur Sicherheit und Integrität aller beiträgt. Vorbeugen, melden und ablehnen von missbräuchlichem Verhalten und/oder Verhalten, das den Werten von MSF widerspricht
- Hohe Flexibilität und Stressresistenz
- Proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise
- Fähigkeit, Wissen weiterzugeben
- IT-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint etc.)
Erwünschte Erfahrung
- Erfahrung in einem medizinischen Umfeld
- Erfahrung in Personalführung
- Kenntnisse in der Anwendung von Software zur qualitativen Datenanalyse (z. B. NVivo), Bildbearbeitungsprogrammen (z. B. Photoshop) und/oder weiteren Programmen wie KOBO Collect, OsMand oder QGIS.
- Jede weitere Sprache von Vorteil (Spanisch, Portugiesisch, Arabisch, Russisch)
Je nach Tätigkeit und Bedarf von Ärzte ohne Grenzen kann der Aufgabenbereich im Laufe jedes Projekts angepasst werden. Diese Herausforderungen müssen Sie nicht im Alleingang bewältigen. Andere Mitarbeitende – sowohl internationale als auch vor Ort rekrutierte – stehen Ihnen mit fachlicher Unterstützung bei.
Als international tätige Organisation unterstützen wir Vielfalt, Offenheit und gegenseitigen Respekt. Im Einklang mit unseren Werten werden eingehende Bewerbungen nur auf fachliche Qualifikationen hin ausgewertet - unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter.
Wir tolerieren weder Belästigung, Missbrauch noch andere Formen von Diskriminierung. Beim Einholen der Referenzen wird auch dieser Aspekt überprüft (kann auch via Strafregisterauszug erfolgen).
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