Was MSF bietet

MSF ist eine Organisation, die auf starken Wertvorstellungen beruht. Das gilt auch für die Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter vergüten.

1) Unsere Vergütungsgrundsätze

Unser Vergütungssystem basiert auf fünf Grundprinzipien:

Freiwilligenarbeit

Es geht uns um einen selbstlosen Einsatz, ohne eine Belohnung zu erwarten, nicht jedoch um unbezahlte Arbeit. Die Freiwilligentätigkeit bei MSF kann auch eine bezahlte Beschäftigung umfassen. Unsere Gehälter sind jedoch so bemessen, dass sie unsere humanitäre Identität widerspiegeln.

Gegenseitigkeit

Die Beziehung zwischen MSF und den Mitarbeitenden der Organisation ist für beide Seiten vorteilhaft. MSF hat sich zum Ziel gesetzt, den Mitarbeitenden Leistungen anzubieten, die im Verhältnis zu ihrem Engagement stehen.

Fairness

Alle Mitarbeitenden werden gerecht behandelt. Fairness bedeutet vernünftige und gerechte Grundsätze, die konsequent angewendet werden.

Einheitlichkeit

Obwohl die Praktiken zwischen den einzelnen Personalgruppen unterschiedlich sein können, sollte die Behandlung aller Mitarbeitenden fair und gerecht sein.

Verantwortungsbewusste Arbeitgeberin

MSF ist sich ihrer Verantwortung bewusst, den Mitarbeitenden eine hochwertige Unterstützung zu bieten.

Konkret erhalten Sie als internationale:r Mitarbeitende:r das folgende Leistungspaket:

• Einen befristeten Vertrag für die Dauer des Einsatzes
• Monatslohn

Die Gehälter bei MSF spiegeln unsere humanitäre Identität wider und sollen dazu beitragen, dass Sie sich nicht aus wirtschaftlichen Überlegungen gegen ein Engagement entscheiden. Zudem bemühen wir uns, das wertvolle berufliche Fachwissen, das Sie in unsere Organisation einbringen, anzuerkennen.

Bevor Sie Ihren Vertrag unterzeichnen, werden Sie über den Gesamtbetrag Ihres Gehalts in Ihrer Vertragswährung informiert. Es mag nützlich sein zu wissen, dass der Betrag sich aus den folgenden Teilen zusammensetzt:

Ein Grundgehalt

Ihre bisherige Berufserfahrung ist für Ihr anfängliches Grundgehalts entscheidend. Die Erfahrungen, die Sie bei MSF sammeln, beeinflussen langfristig Ihre Vergütung und Ihr Gehalt steigt an.  

Eine Zulage nach Wohnort wird möglicherweise für Ihr Wohnsitzland gewährt. Mit dieser Zulage sollen die grossen Unterschiede bei den Lebenshaltungskosten in den Heimatländern der Mitarbeitenden berücksichtigt werden, da viele dieser Kosten auch während des Einsatzes vor Ort weiterlaufen.

Treuezulage

MSF weiss die Zeit zu schätzen, die Sie im Feld verbringen. Sie erhalten von MSF für jede Funktion, die Sie über einen Zeitraum von zwölf Monaten im Feld ausübten, eine Zulage von zwei Prozent auf das Anfangsgehalt Ihrer aktuellen Stelle.

Tagespauschale

Zusätzlich zu Ihrem Gehalt erhalten Sie eine Tagespauschale in Landeswährung zur Deckung Ihrer täglichen Ausgaben.

2) Umfassende Sozial- und Nebenleistungen

Die Sozial- und Nebenleistungen sind ein wichtiger Bestandteil Ihres Gesamtpakets, das darauf ausgerichtet ist, Ihre Bedürfnisse vor, während und nach des Einsatzes bei MSF zu decken. Hier ein kurzer Überblick über die Leistungen, die MSF allen internationalen Mitarbeitenden im Feld bietet.

Versicherungen

• Umfassende Krankenversicherung
• Erwerbsunfähigkeits- und Invalidenrente
• Lebensversicherung
• Unfalltod und Verlust von Gliedmassen
• Verlust und Diebstahl von Gepäck
• Medizinische Evakuierung/Repatriierung
• Berufshaftpflicht

Sozialleistungen und Urlaub

• Urlaubstage von anfänglich einer Woche alle drei Monate
• Mutterschaftsurlaub: mindestens 14 Wochen voll bezahlter Urlaub
• Pensionskassenbeiträge

Vor und nach dem Einsatz

• Briefings und Schulungen vor dem Einsatz im Feld
• Gesundheitscheck vor der Abreise und empfohlene Impfungen für die Reise in das zugewiesene Land
• Erforderliche Visa und Arbeitsbewilligungen
• Hin- und Rücktransport zum Einsatzort
• Psychosoziale Unterstützung vor, während und nach dem Einsatz
• Debriefing

Leistungen vor Ort

• Unterkunft
• Transport zwischen Unterkunft und Arbeitsplatz
• Haushalts- und Kochpersonal bei allen Einsätzen

 3) Entwicklungsmöglichkeiten bei MSF

MSF bietet die Möglichkeit, in humanitären Situationen und bei vielfältigen medizinischen Programmen mitzuwirken und rasch Verantwortung zu übernehmen. Als Arbeitgeberin fördert MSF die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation und die Mobilität zwischen dem Hauptsitz und den Projekten im Feld. MSF bietet die Möglichkeit, an intern oder extern organisierten Kursen und Schulungen teilzunehmen, die die spezifische Laufbahnentwicklung innerhalb der Organisation oder die individuelle Entfaltung fördern. 

4) Pflegepflicht